Arbeidsdeskundig Onderzoek

Aan het eind van het eerste jaar ziekte wordt er een FML (functionele mogelijkheden lijst) opgesteld. Hier worden de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer in kaart gebracht. Naar aanleiding van deze FML wordt de arbeidsdeskundige ingeschakeld, die gaat kijken naar de mogelijkheden van de werknemer.

In eerste instantie wordt er gekeken of de werknemer terug kan keren naar het eigen werk. Als dit niet het geval is, dan wordt er gekeken of er een andere passende functie binnen het bedrijf is. Wanneer ook dit niet het geval is, dan is er sprake van het tweede spoor, het zoeken van werk binnen een ander bedrijf.

De volgende vragen worden beantwoord door de arbeidsdeskundige:

  • Is het werk passend?
  • Is de werknemer geschikt voor het uitvoeren van bepaalde taken?
  • Welke voorzieningen op de werkplek helpen de werknemer bij het uitvoeren van zijn werk?
  • Wat is de loonwaarde van de werknemer?
  • Wat is een adequaat re-integratietraject voor de werknemer?